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深足公开招聘总经理 拒绝一步到位避免重蹈覆辙
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小 发表于 2006-4-11 21:03 只看该作者
深足公开招聘总经理 拒绝一步到位避免重蹈覆辙
自从孟庆森3月29日正式下课至今,深足总经理的位置已经空缺了12天。军不可一日无帅,深足董事会决定通过“海选+竞争”的方式,大浪淘沙选出深足第九任总经理。
海选:100多人报名
面向全社会公开招聘总经理,这在中国足坛并不多见。
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//主过程
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深足为总经理人选开出了如下条件:“年龄在45岁以下,男女不限;具有较强的社交能力,并在媒体、广告策划及网络等公司担任多年中层以上管理工作者优先。”至于总经理的薪金,由固定工资和提成奖金两部分构成。
不少离任的深足总经理都感叹:“这个位子太累人了!”自从顾凯之后,张健、杨猛、孟庆森在深足总经理的任上都待不长,每天要面对的挑战却不少。尽管如此,不少热爱足球的管理者依旧对这个总经理大印趋之若鹜。“到目前为止,我们已经接到了100多份简历,”深足老板杨塞新说,“大部分报名者都是深圳人,什么类型的人才都有。”最近这两天,杨塞新和深足常务副总杨永盛在俱乐部办公室主持了几次面试。据悉,这100多位报名者中,年龄最小的29岁,年龄最大的40岁出头,大部分的年龄在35岁左右。这些应聘者的从业经历五花八门,其中有媒体从业者,有大型企业的副总经理级的高管,也有一些事业有成的个体从业者。
应聘者的信心都很充足,不少人甚至构思巧妙。他们并不太关心薪金收入,最大的兴趣在于探讨深足如何避免动荡、早日再创辉煌。一位应聘者在面试时提出,因为本职工作繁忙,他不想应聘深足的总经理,但是希望发挥自己的资源优势,出任深足俱乐部的“顾问”。也有人比较谦虚,把自己的目标定在深足总经理助理。前来应聘深足市场部文案策划、网站维护员、市场营销人员的,数量也不在少数。
竞争:三将选一帅
有意思的是,深足在对外宣传时,使用的词语是“招聘高级经营管理人员”,而不是“招聘总经理”。因为深足董事会为招聘活动设置了上、下半场两轮决胜制——第一轮选出几位合格的人选进行试用3个月,第二轮再从中挑选出最后的优胜者。
按照深足老板杨塞新的思路,总经理的人选要慎之又慎。“总经理的任命不能一步到位,我不想再犯以前的错误。”杨塞新说,“董事会将在这100多位应聘者中选出3人,先担任相当于副总经理级别的高管职位。经过3个月的试用期之后,再从这3位高管中选择最终的总经理,实行竞争上岗。新的总经理人选应该熟悉深圳市场,能把俱乐部的经营搞活。今后,俱乐部的经营和球队的管理将彻底分开,大家各负其责。”至于前任总经理孟庆森的合同处理,杨塞新并不着急:“等到双方冷静下来后,再继续沟通。”
杨塞新把第一轮海选的“决赛时间”,定在下一轮对阵大连实德之前:“15日左右,俱乐部将推出这3位新高管人选并进行试用。”